Ölçme ve Değerlendirme: İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) içinde ölçme ve değerlendirme, çalışanların performansını, yeteneklerini, becerilerini ve davranışlarını belirlemek ve izlemek için kullanılan bir süreçtir.

Performans yönetimi, organizasyonların çalışanların iş performansını planlama, izleme ve geliştirme sürecidir.

İnsan kaynakları yönetiminde planlama, organizasyonun gelecekteki işgücü ihtiyaçlarını tahmin etmeyi, bu ihtiyaçları karşılamak için stratejiler geliştirmeyi ve uygulamayı amaçlayan bir süreçtir.

İnsan kaynakları yönetiminde sosyal medyanın yeri giderek artmıştır. Sosyal medya, işletmelerin işe alım, marka bilinirliği, çalışan katılımı ve iş yerinde iletişim gibi bir dizi İK işlevine olumlu etkiler sağlamaktadır.

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY): Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, organizasyonların insan kaynakları işlevini organizasyonun genel stratejik hedefleri ile uyumlu hale getirme sürecini ifade eder.

Ücret Yönetimi: Ücret yönetimi, organizasyonun çalışanlarına ödediği ücretlerin ve yan hakların yönetilmesi sürecidir.

İnsan kaynakları yönetimi (İKY), çalışanların işe alınması, eğitimi, gelişimi, motivasyonu ve performanslarının yönetilmesi gibi işletme içindeki insan kaynakları ile ilgilenen bir disiplindir.

İnternet Hukuku, internetin kullanımı ve içeriği ile ilgili yasal düzenlemeleri inceleyen bir hukuk dalıdır.

İntihal (Plagiarism): İntihal, bir kişinin başkasının yazılı veya görsel eserini, fikirlerini veya çalışmalarını izinsiz kullanması veya kopyalaması anlamına gelir.

Workplace accidents (İş kazaları), işyerinde meydana gelen beklenmeyen olaylar sonucu çalışanların veya işyeri ziyaretçilerinin yaralanması veya ölmesi durumlarını ifade eder.