Kurumsal Bağlılık ve Çalışanlar Nedir?
Kurumsal bağlılık, bir çalışanın işverenine, işine ve çalışma ortamına olan duygusal bağlılığını ifade eder. Yani, bir çalışanın işine ve şirketine olan bağlılık derecesini ölçer. Kurumsal bağlılık, çalışanların işlerini ne kadar sahiplendiklerini, ne kadar motive olduklarını ve şirketleri için ne kadar sadık olduklarını gösterir.
Kurumsal bağlılık genellikle şu unsurları içerir:
- Duygusal Bağlılık: Çalışanın işverene ve şirkete duygusal olarak bağlı olma durumunu ifade eder. Duygusal bağlı çalışanlar işlerine daha fazla önem verirler ve şirketlerinin başarısını kendi başarıları olarak görürler.
- Devam Etme Bağlılık: Çalışanın şirkette kalmaya kararlılık seviyesini gösterir. Daha yüksek kurumsal bağlılık, çalışanların şirkette daha uzun süre kalma olasılığını artırır.
- Normatif Bağlılık: Çalışanın dışsal faktörler nedeniyle şirkette kalmaya devam etme isteğini ifade eder. Bu, örneğin emeklilik maaşı, kariyer fırsatları veya diğer maddi nedenlerle ilişkilendirilebilir.
Kurumsal bağlılık, işverenler için önemlidir çünkü bağlı çalışanlar genellikle daha verimli, daha motive ve daha uzun süreli çalışanlardır. Aynı zamanda işveren markası için de olumlu bir etki yaratabilir ve yeni yetenekleri çekme ve mevcut yetenekleri elinde tutma açısından önemli bir faktördür.
Diğer Yazılarımız
Yorumlar
Düşüncelerini paylaş
Yeni Yorum
Son İncelemeler
Çevrimiçi Kullanıcılar