6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanında temel düzenlemeleri içeren önemli bir yasal düzenlemeyi ifade eder. Bu kanun, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumayı amaçlayan bir dizi önlemi içerir ve işletmeler için çeşitli sorumluluklar getirir. İşletmeler açısından 6331 sayılı İSG Kanunu'nun temel hükümleri şunlardır:

Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Dokümanı: İşverenler, işyerlerindeki tehlikeleri belirlemek ve riskleri değerlendirmek için yazılı bir risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. Bu risk değerlendirmesi sonucunda İş Sağlığı ve Güvenliği Dokümanı (İSGD) oluşturulur.

İSG Kurulu ve İSG Uzmanı: İşverenler, çalışan sayısına ve işyeri büyüklüğüne göre İSG Kurulu oluşturmalıdır. İSG Kurulu, iş sağlığı ve güvenliği konularında önerilerde bulunur. Ayrıca, belirli işyeri büyüklüklerini aşan işyerlerinde İSG Uzmanı çalıştırılması gerekebilir.

• Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgilendirmek ve eğitmekle yükümlüdür. İşe yeni başlayanlar için iş başı eğitimi sağlanmalı ve düzenli olarak güncellenmelidir.
  
• Koruyucu Donanım ve Malzemeler: İşverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği için gerekli olan koruyucu donanım ve malzemeleri temin etmeli ve kullanımını teşvik etmelidir.
  
• Acil Durum Planları: İşverenler, işyerlerinde acil durum planları oluşturmalı ve bu planları çalışanlara ve yetkililere iletmelidir. Yangın, deprem gibi acil durumlara karşı hazırlıklı olunmalıdır.
  
• Sağlık Muayeneleri: İşverenler, belirli risk gruplarına ait çalışanların düzenli sağlık muayenelerini yaptırmalarını sağlamalıdır. Bu, özellikle kimyasal maddelere maruz kalan veya tehlikeli işlerde çalışanlar için önemlidir.
  
• Raporlama ve İncelemeler: İş kazaları, meslek hastalıkları ve neredeyse iş kazaları gibi olaylar işveren tarafından yetkililere rapor edilmelidir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği denetimleri yapılmalıdır.
  
• Yaptırımlar: İSG Kanunu'na uymayan işverenlere cezai yaptırımlar uygulanabilir. Bu cezalar, hem malî hem de hukukî sonuçları içerebilir.

6331 sayılı İSG Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği konularında işverenlerin ve çalışanların haklarını ve sorumluluklarını düzenler ve Türkiye'deki iş sağlığı ve güvenliği standartlarını yükseltmeyi amaçlar. İşletmeler, bu kanuna uygun olarak iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak ve çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür.