İş Hukukunda Fesih ve Sonuçları Nedir?
Fesih, iş sözleşmesinin bir tarafınca sonlandırılması işlemidir. İş hukukunda fesih, hem işveren hem de işçi tarafından gerçekleştirilebilir ve belli şartlara tabidir. İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda çeşitli sonuçlar doğabilir:
- İşveren Tarafından Fesih: İşveren, işçiyi belirli şartlarda ve yasal prosedürlere uygun olarak işten çıkarabilir. İşverenin haklı nedeni olması gerekebilir (örneğin, performans sorunları veya ekonomik nedenler), aksi halde işten çıkarmak haksız fesih olarak kabul edilir ve işçiye tazminat ödenmesi gerekebilir.
- İşçi Tarafından Fesih: İşçi, belirli koşullar altında iş sözleşmesini feshedebilir. Bu koşullar iş hukuku ve sözleşme şartlarına bağlı olarak değişebilir. İşçi, haklı nedenle işten çıkarsa, işverene tazminat ödeme yükümlülüğü olmayabilir.
- Haklı Nedenle Fesih: İş hukuku, işverenin veya işçinin haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetmesine izin verir. Haklı nedenler, ciddi ihlalleri veya koşulları içerebilir. Bu durumda işçiye veya işverene tazminat ödenebilir veya ödenmeyebilir, bu durum yasalara ve sözleşmeye bağlıdır.
- Haksız Fesih: İşveren veya işçi, haklı bir nedeni olmadan iş sözleşmesini feshederse, bu haksız fesih olarak kabul edilir. Haksız fesih sonucunda işçiye veya işverene tazminat ödenmesi gerekebilir.
- Tazminat: İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçiye veya işverene tazminat ödenebilir. Tazminat miktarı, fesih nedenine, işçinin hizmet süresine ve iş hukuku düzenlemelerine bağlı olarak değişebilir.
Diğer Yazılarımız
Yorumlar
Düşüncelerini paylaş
Yeni Yorum
Son İncelemeler
Çevrimiçi Kullanıcılar