İş Hukuku Uyarınca Sözleşme Türleri Nedir?
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen iş sözleşmelerini tanımlar. İş hukuku uyarınca kullanılan temel iş sözleşme türleri şunlardır:
- Sürekli İş Sözleşmesi (Daimi Sözleşme): İşçinin işverenle sürekli bir iş ilişkisi kurduğu ve belirsiz bir süre için çalıştığı sözleşme türüdür. İşçinin işten çıkarılması, işverenin özel bir nedeni olmadıkça sınırlıdır.
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin işverenle belirli bir süre için çalıştığı sözleşme türüdür. İşçi, sözleşme sonunda işten ayrılabilir veya işveren tarafından işten çıkarılabilir.
- Proje Bazlı İş Sözleşmesi: İşçinin belirli bir projenin tamamlanması için işe alındığı sözleşme türüdür. Proje tamamlandığında sözleşme sona erer.
- Zaman Aylıklı Sözleşme (Part-Time Sözleşme): İşçinin tam zamanlı olarak değil, belirli saatlerde veya günlerde çalıştığı sözleşme türüdür. Genellikle saatlik ücret veya aylık ödeme üzerinden çalışılır.
- Özel İş Sözleşmeleri: Bazı sektörlerde veya mesleklerde özel iş sözleşmeleri kullanılabilir. Örneğin, danışmanlık sözleşmeleri, serbest meslek sözleşmeleri vb.
Bu iş sözleşme türleri, işçinin ve işverenin ihtiyaçlarına, işin doğasına ve ülkenin yasal düzenlemelerine göre değişebilir. İşçi ve işveren arasındaki sözleşme, iş hukuku kurallarına uygun olarak hazırlanmalı ve her iki tarafın haklarını ve sorumluluklarını net bir şekilde tanımlamalıdır.
Diğer Yazılarımız
Yorumlar
Düşüncelerini paylaş
Yeni Yorum
Son İncelemeler
Çevrimiçi Kullanıcılar