İş Hukuku Açısından İş Güvencesi ve Şartları Nedir?
İş Güvencesi, bir çalışanın işini kaybetme korkusu olmaksızın çalışma hakkını koruma hakkını ifade eder. İş güvencesi, birçok ülkede yasal düzenlemelerle korunur ve işçilere belli şartlar altında işlerini kaybetme riskine karşı koruma sağlar. İş güvencesi, iş hukukunun önemli bir ilkesidir ve genellikle aşağıdaki şartlara dayanır:
- Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri: İşçinin iş güvencesi, iş sözleşmesinin türüne bağlı olarak değişebilir. Örneğin, belirsiz süreli iş sözleşmesi genellikle daha fazla iş güvencesi sağlar.
- Kıdem: İşçinin işverende geçirdiği süre, iş güvencesini etkileyebilir. Daha uzun süre çalışan işçiler, genellikle daha fazla iş güvencesine sahiptir.
- Kamu Görevlileri: Bazı ülkelerde kamu görevlileri için iş güvencesi daha güçlüdür ve işlerini kaybetme süreçleri daha karmaşıktır.
- Sendika Üyeliği: Sendikaya üye olan işçiler, iş güvencesi konusunda daha fazla koruma sağlayabilirler. Sendika, işçilerin haklarını savunur.
- İşçi Hakları ve İşveren İhlalleri: İşçi haklarının ihlal edilmesi veya haksız işten çıkarmalar gibi durumlarda iş güvencesi ihlal edilmiş olabilir.
Diğer Yazılarımız
Yorumlar
Düşüncelerini paylaş
Yeni Yorum
Son İncelemeler
Çevrimiçi Kullanıcılar