İnsan Kaynakları Yönetiminde Stratejik Yaklaşım Nedir?
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY): Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, organizasyonların insan kaynakları işlevini organizasyonun genel stratejik hedefleri ile uyumlu hale getirme sürecini ifade eder. İKY departmanı, insan kaynaklarını sadece işe alım ve personel yönetimi aracı olarak değil, aynı zamanda organizasyonun başarı faktörlerinden biri olarak görür.
Stratejik İKY'nin temel bileşenleri şunlar olabilir:
- Stratejik Planlama: İKY departmanı, organizasyonun stratejik hedeflerini ve gereksinimlerini anlar ve insan kaynakları stratejilerini buna uygun şekilde oluşturur.
- Yetenek Yönetimi: Yetenek yönetimi, organizasyonun gelecekteki ihtiyaçlarına uygun yetenekleri çekme, koruma ve geliştirmeyi içerir. Bu, işe alım, eğitim ve kariyer gelişimi ile ilgilidir.
- Performans Yönetimi: Stratejik İKY, çalışanların performansını organizasyonun stratejik hedefleri ile ilişkilendirir. Performans yönetimi süreçleri, bu hedeflere ulaşmada yardımcı olur.
- İş Gücü Planlama: İş gücü planlaması, organizasyonun gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarını tahmin eder ve bu ihtiyaçları karşılamak için stratejik adımlar atar.
- Değişim Yönetimi: Stratejik İKY, organizasyon içi değişimleri etkili bir şekilde yönetmeyi amaçlar. Bu, organizasyonun stratejik hedeflere ulaşmasını destekler.
Diğer Yazılarımız
Yorumlar
Düşüncelerini paylaş
Yeni Yorum
Son İncelemeler
Çevrimiçi Kullanıcılar