İnsan Kaynakları Yönetimi ve Performans Değerlendirme Nedir?
Performans Değerlendirme: Performans değerlendirme, bir organizasyonun çalışanlarının iş performansını değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla düzenli olarak gerçekleştirdiği bir süreçtir. Bu süreçte çalışanların hedefleri, iş görevleri ve davranışları gözden geçirilir ve geri bildirim sağlanır. İşte İKY ve performans değerlendirmesi arasındaki ilişki:
- Hedef Belirleme: İKY, çalışanlarla iş hedeflerini ve performans beklentilerini paylaşır. Performans değerlendirmesi, bu hedeflere ne kadar başarıyla ulaşıldığını değerlendirir.
- Geribildirim: Performans değerlendirme süreci, yöneticilerin çalışanlara geri bildirimde bulunmalarını içerir. Bu geri bildirim, çalışanların güçlü yönlerini ve geliştirilmesi gereken alanları anlamalarına yardımcı olur.
- Gelişim Planları: Performans değerlendirmesi sonuçlarına dayanarak, İKY departmanı ve yöneticiler çalışanların gelişim planlarını oluştururlar. Bu planlar, çalışanların beceri ve yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olur.
- Ücret Değerlendirmesi: Performans değerlendirmesi, ücret artışları ve ödüllendirme kararlarını da etkileyebilir. Başarılı performans gösteren çalışanlar genellikle daha fazla maaş artışı veya prim alabilirler.
- Kariyer Gelişimi: İKY, performans değerlendirmelerini çalışanların kariyer gelişimine yönlendirebilir. Yüksek performans gösteren çalışanlar için terfi veya ilerleme fırsatları sunabilirler.
Diğer Yazılarımız
Yorumlar
Düşüncelerini paylaş
Yeni Yorum
Son İncelemeler
Çevrimiçi Kullanıcılar