İKY, bir organizasyonun insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmeyi amaçlayan bir yönetim disiplinidir. Personel seçme ve yerleştirme süreci, İKY'nin önemli bir bileşenidir ve organizasyonun işleyişi için uygun yeteneklere sahip çalışanları bulmayı ve onları doğru pozisyonlara yerleştirmeyi içerir.

İKY'de personel seçme ve yerleştirme süreci şu adımları içerebilir:

• İhtiyaç Analizi: İlk adım, organizasyonun hangi pozisyonlarda personel ihtiyacı olduğunu belirlemektir. İş tanımları ve iş gereksinimleri gözden geçirilir.
  
• İlan ve Başvuru: İş ilanları oluşturulur ve adaylar başvurularını yaparlar. Bu ilanlar, iç veya dış kaynaklarda yayımlanabilir.
  
• Ön Eleme: Başvuranların özgeçmişleri ve başvuru formları incelenir ve uygun adaylar ön elemeye geçer. Bu aşamada, temel nitelikler ve deneyimler kontrol edilir.
  
• Mülakatlar ve Değerlendirme: Uygun adaylar mülakatlara çağrılır. Mülakatlar, adayların beceri, deneyim, uyum ve motivasyonlarını değerlendirmek için kullanılır.
  
• Referans Kontrolleri: Adayların referansları aranır ve daha önceki iş deneyimleri hakkında bilgi alınır.
  
• Teklif ve Kabul: En uygun aday belirlendikten sonra, iş teklifi yapılır ve adayın teklifi kabul etmesi beklenir.
  
• Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanlar işe başlamadan önce oryantasyon ve eğitim alır ve organizasyonun kültürüne ve iş süreçlerine aşina olurlar.
  
• Yerleştirme ve Görevlendirme: Yeni çalışanlar belirlenen pozisyonlara yerleştirilir ve görevlendirilirler.

Bu süreç, organizasyonun nitelikli ve yetenekli personeli işe almasına yardımcı olur. Ayrıca, yeni çalışanların uyum sağlamalarını ve etkili bir şekilde çalışmalarını sağlar.