İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Çalışma Mevzuatı Nedir?
Temel çalışma mevzuatı, bir ülkenin veya bölgenin iş dünyasını düzenleyen yasalar, yönetmelikler ve kuralların toplamını ifade eder. İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) bu mevzuata uymakla yükümlüdür ve organizasyonun çalışma ilişkilerini yasal çerçevede yürütmesini sağlar.
İKY ve temel çalışma mevzuatı arasındaki ilişki şunları içerebilir:
- İşe Alım ve İşe Son Verme: İşe alım süreçleri ve işten çıkarma kararları, mevzuata uygun olmalıdır. İKY, çalışanların haklarını ve iş güvencesini korumak için bu süreçleri düzenler.
- Ücret ve İş Zamanı Düzenlemeleri: Ücret, çalışma saatleri ve fazla mesai gibi konularda mevzuata uygunluk önemlidir. İKY, ücret yönetimi ve çalışma saatleri düzenlemelerini yapar.
- İş Sağlığı ve Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluk, İKY'nin sorumlulukları arasındadır. İş kazalarını önlemek ve çalışanların güvenliğini sağlamak için önlemler alır.
- Çalışan Hakları: İKY, çalışanların sendika üyeliği, grev hakkı ve diskriminasyona karşı korunma gibi temel haklarını korumakla sorumludur.
- Raporlama ve Kayıt Tutma: Mevzuata uygun raporlama ve kayıt tutma gereksinimlerini yerine getirme, İKY'nin yasal uygunluk açısından önemli bir görevidir.
İKY departmanı, organizasyonun çalışma mevzuatına uygunluğunu sağlamak ve yasal riskleri azaltmak için bu konularda çalışanları eğitir ve politikaları geliştirir.
Diğer Yazılarımız
Yorumlar
Düşüncelerini paylaş
Yeni Yorum
Son İncelemeler
Çevrimiçi Kullanıcılar