İnsan kaynakları yönetimi (İKY), sürekli değişen iş dünyasında önemli bir rol oynar ve çeşitli güncel sorunlarla karşı karşıya kalabilir. İşte İKY açısından güncel sorunlardan bazıları:

• Çalışan Memnuniyeti ve İş Doyumu: İş dünyasındaki rekabet ve stres, çalışanların iş doyumunu ve memnuniyetini etkileyebilir. İKY, çalışanların mutluluğunu artırmak ve iş doyumunu artırmak için stratejiler geliştirmelidir.
  
• Çalışanların Uzmanlık ve Beceri Gelişimi: Teknolojik gelişmeler ve iş dünyasındaki değişiklikler, çalışanların sürekli olarak yeni beceriler kazanmalarını gerektirebilir. İKY, çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını karşılamak için programlar ve kaynaklar sunmalıdır.
  
• Çalışan Bağlılığı: İşten ayrılma oranları arttıkça, çalışanların organizasyona bağlılığını artırmak önemlidir. İKY, çalışanların işlerine ve organizasyonlarına bağlılığını sürdürmek için stratejiler geliştirmelidir.
  
• Çeşitlilik ve Dâhil Edilme: İş gücünde çeşitlilik arttıkça, İKY, farklı kültürlerden ve arka planlardan gelen çalışanları etkili bir şekilde yönetmek ve dâhil etmek için çeşitlilik ve dâhil edilme stratejileri oluşturmalıdır.
  
• İşe Alım ve Yetenek Kazanma: Yetenek sıkıntısı, bazı sektörlerde işe alımı zorlaştırabilir. İKY, yetenek kazanma ve işe alım süreçlerini optimize etmek için çözümler bulmalıdır.
  
• Çalışma Düzeni ve Uzaktan Çalışma: Pandemi nedeniyle uzaktan çalışma daha yaygın hale geldi. İKY, esnek çalışma düzenlerini ve uzaktan çalışma politikalarını etkin bir şekilde yönetmelidir.