Aile Danışmanlığı Yönetmeliğinin Geçici Maddeleri Nasıl Yorumlanmalı?

7 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe giren Aile Danışma Merkezleri Yönetmeliği, aile danışmanlığı alanında eğitim yeterliliklerini ve çalışma koşullarını yeniden düzenledi. Ancak yeni mevzuatın en çok merak edilen bölümleri, önceki eğitimleri ve mevcut çalışma durumlarını ele alan geçici maddeler oldu.

Özellikle daha önce aile danışmanlığı eğitimi tamamlayanlar, eğitimine devam edenler, sosyoloji ve hemşirelik mezunları, aile danışmanlığı yüksek lisansı yapanlar ve mevcut aile danışma merkezlerinde çalışan kişiler için geçici maddelerin doğru anlaşılması büyük önem taşıyor.

Yeni düzenleme hakkında en sık karşılaşılan sorular ise oldukça benzer: Önceden alınan eğitimler geçerliliğini koruyor mu? İki ve üç yıllık geçiş süreleri ne anlama geliyor? Çalışma izni almayan kişiler hangi tarihe kadar başvurabilir? Mevcut aile danışmanları yeniden eğitim almak zorunda mı?

Bu rehberde 2026 Aile Danışma Merkezleri Yönetmeliği'nin geçici 1 ve geçici 2. maddeleri, hukuki anlamları ve uygulamadaki sonuçlarıyla birlikte ele alınmaktadır.

2026 Aile Danışmanlığı Yönetmeliğinde Kaç Geçici Madde Bulunuyor?

7 Kasım 2026 tarihli ve 33423 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Aile Danışma Merkezleri Yönetmeliği'nde iki geçici madde bulunmaktadır.

Bu maddelerin kapsamları birbirinden farklıdır:

• Geçici Madde 1: Önceden açılmış aile danışma merkezlerinin yeni koşullara uyumu ve mevcut bazı personelin görevlerine devam etmesi.
• Geçici Madde 2: Önceki eğitimlerini tamamlayan veya ilgili eğitim programlarına önceden kayıt yaptıran kişilerin aile danışmanı çalışma izni bakımından değerlendirilmesi.

Bu ayrım önemlidir. Çünkü merkezlerin uyum süresi ile kişilerin eğitim geçmişine bağlı çalışma izni süreleri aynı hukuki sonucu doğurmaz.

Geçici Madde 1 Ne Anlama Geliyor?

Geçici 1. madde, yeni yönetmelik yürürlüğe girmeden önce açılmış aile danışma merkezlerinin durumunu düzenlemektedir.

Bu hükmün amacı, daha önce izin alarak faaliyet göstermeye başlayan merkezlerin yeni mevzuata uyum sağlaması için belirli bir geçiş dönemi oluşturmaktır.

Mevcut Merkezlere Neden Altı Ay Süre Tanındı?

Yeni yönetmelik, merkezlerin kuruluş belgeleri, fiziki özellikleri, personel işlemleri ve idari süreçleriyle ilgili düzenlemeler getirmiştir.

Önceden açılmış merkezlerin bu koşullara uyum sağlayabilmesi için altı aylık süre öngörülmüştür.

Bu süre 7 Kasım 2026 tarihinde başlamış olup 7 Mayıs 2027 tarihinde sona ermektedir.

Mevcut merkezlerin bu dönemde yönetmeliğin 6. maddesinde belirtilen belgeleri tamamlaması ve geçici maddede istisna tutulan koşullar dışındaki gerekli düzenlemeleri yapması gerekir.

Mevcut Merkezlerin Açılış İzinleri Yeniden Düzenlenecek mi?

Evet. Geçici 1. maddeye göre gerekli düzenlemelerin tamamlanmasının ardından merkezlerin açılış izin belgeleri yeniden düzenlenir.

Aile danışmanı olan personel için çalışma izin belgesi, sorumlu müdür olarak görev yapan personel için ise sorumlu müdür belgesi düzenlenmesi öngörülmektedir.

Bu nedenle mevcut bir merkezin daha önce açılış izni almış olması, yeni düzenlemedeki bütün idari işlemlerden muaf olduğu anlamına gelmez.

Mevcut Aile Danışma Merkezleri Bütün Fiziki Şartlara Uymak Zorunda mı?

Geçici 1. maddenin önemli ayrıntılarından biri, yönetmeliğin 12. maddesinin ikinci fıkrasındaki koşulların mevcut merkezler bakımından istisna tutulmasıdır.

Bu hüküm, yönetmelik yürürlüğe girmeden önce açılmış merkezlerin belirli görüşme odası ve bekleme alanı büyüklüğü şartları açısından farklı değerlendirilmesini sağlamaktadır.

Ancak söz konusu istisna, mevcut merkezlerin bütün fiziki ve idari yükümlülüklerden muaf tutulduğu anlamına gelmez.

Danışan mahremiyeti, güvenlik, kayıt düzeni, personel yeterlilikleri ve yönetmeliğin diğer koşulları önemini korumaktadır.

Geçici Madde 1 Mevcut Personelin Haklarını Nasıl Koruyor?

Geçici 1. madde yalnızca merkezlerin açılış belgelerini değil, yönetmelik yürürlüğe girmeden önce merkezlerde görevlendirilmiş bazı meslek elemanlarını da kapsamaktadır.

Yeni yönetmelikte aile danışmanı olmak için aranan nitelikleri karşılamayan, ancak önceki dönemde belirli mezuniyet koşullarıyla meslek elemanı olarak görevlendirilen kişiler için görevlerine devam edebilme imkânı bulunmaktadır.

Bu kapsamda tıp, rehberlik ve psikolojik danışmanlık, sosyal hizmet, çocuk gelişimi, okul öncesi öğretmenliği, sosyoloji, aile danışmanlığı, hemşirelik ve psikoloji alanlarından ilgili lisans ve yüksek lisans mezuniyet koşullarını taşıyan mevcut meslek elemanları değerlendirilmektedir.

Bu kişiler, merkez tarafından çalışma izinleri sonlandırılana kadar yönetmelikte belirtilen sınırlar içerisinde çalışmaya devam edebilir.

Mevcut Meslek Elemanları Aile Danışmanı Olarak Çalışabilir mi?

Geçici 1. maddede tanınan devam imkânı, aile danışmanı yeterliliği bulunmayan meslek elemanlarına otomatik olarak aile danışmanı yetkisi vermez.

Bu kişiler, yönetmeliğin 19. maddesinin altıncı fıkrasında belirtilen eğitim hizmetleri ile aile danışmanının yönlendirmesiyle yürütülen, danışmanlık hizmetleri dışında kalan destekleyici ve tamamlayıcı nitelikteki hizmetleri sunabilir.

Bu hizmetlerin sağlık müdahalesi içermemesi gerekir.

Dolayısıyla merkezde görev yapmaya devam etme hakkı ile aile danışmanı olarak çalışma yetkisi birbirinden ayrı değerlendirilmelidir.

Geçici Madde 2 Ne Anlama Geliyor?

2026 yönetmeliğinin en çok araştırılan bölümlerinden biri geçici 2. maddedir.

Bu madde, yeni yönetmelikteki genel eğitim koşullarını karşılamayan ancak önceki mevzuat döneminde belirli eğitimleri tamamlayan veya bu eğitimlere kayıt yaptıran kişiler için özel hükümler getirmektedir.

Geçici 2. madde üç temel durumu düzenler:

1. Önceki düzenlemeye uygun 450 saatlik aile danışmanlığı eğitimini tamamlayan veya bu programa kayıt yaptıran kişiler.
2. Sosyoloji ve hemşirelik mezunlarından aile danışmanlığı yüksek lisansını tamamlayan veya programa önceden kayıt yaptıran kişiler.
3. Geçiş hükümleri kapsamında daha önce çalışma izni düzenlenen kişilerin yeniden çalışma izni alabilmesi.

Bu düzenleme, geçmiş eğitimlerin değerlendirilmesi bakımından önemlidir. Ancak herkes için aynı süre veya aynı koşullar uygulanmamaktadır.

450 Saatlik Aile Danışmanlığı Eğitimini Önceden Tamamlayanların Durumu Nedir?

Geçici 2. maddenin birinci fıkrası, belirli lisans mezuniyetlerine sahip olup önceki düzenlemeye uygun aile danışmanlığı eğitimini tamamlayan kişileri kapsamaktadır.

Bu kapsamda sosyal hizmet, psikoloji, sosyoloji, rehberlik ve psikolojik danışmanlık, tıp, hemşirelik ve çocuk gelişimi lisans mezunları değerlendirilmektedir.

Ancak mezuniyet koşulu tek başına yeterli değildir.

İlgili eğitim programının yönetmelikte belirtilen süre, içerik ve uygunluk koşullarını karşılaması gerekir.

Önceki Eğitimlerin Hangi Özellikleri Taşıması Gerekiyor?

Geçici 2. maddenin birinci fıkrasında belirtilen eğitim programının aşağıdaki koşulları karşılaması gerekir:

• Toplam 450 saatlik aile danışmanlığı eğitimi olması.
• En az 300 saat teorik eğitim içermesi.
• 150 saat uygulamalı eğitim içermesi.
• Uygulamalı eğitimin en az 30 saatinin süpervizyon eşliğinde gerçekleştirilmesi.
• Millî Eğitim Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu veya üniversitelerden biri tarafından uygun görülmüş olması.
• Programın başarıyla tamamlanmış olması.

Bu koşulları karşılayan eğitimi 7 Kasım 2026 tarihinden önce tamamlayan kişiler için iki yıllık geçiş süresi öngörülmüştür.

Bu sürenin sonu 7 Kasım 2028'dir.

7 Kasım 2028 Tarihi Ne Anlama Geliyor?

7 Kasım 2028 tarihi, geçici 2. maddenin birinci fıkrası kapsamındaki uygun eğitimlerini önceden tamamlamış kişiler için çalışma izni düzenlenebilmesine ilişkin iki yıllık sürenin sonudur.

Bu tarihin, kişinin geçmişte tamamladığı eğitimin otomatik olarak geçersiz hale geleceği tarih şeklinde yorumlanması doğru değildir.

Ancak eğitimini tamamlamış olmak da tek başına çalışma izni verildiği anlamına gelmez.

Çalışma izni düzenlenebilmesi için ilgili mevzuat koşullarının karşılanması ve yetkili idare tarafından değerlendirme yapılması gerekir.

Aile Danışmanlığı Eğitimine Önceden Kayıt Yaptıranlar Hangi Haklardan Yararlanabilir?

Geçici 2. maddenin birinci fıkrası, eğitimini yönetmelik yürürlüğe girmeden önce tamamlayanlarla henüz tamamlamamış kişileri birbirinden ayırmaktadır.

7 Kasım 2026 tarihinden önce ilgili koşulları taşıyan 450 saatlik aile danışmanlığı programına kayıt yaptıran kişiler için üç yıllık geçiş süresi bulunmaktadır.

Ancak bu kişilerin geçiş hükmünden yararlanabilmesi için eğitimlerini başarıyla tamamlamaları gerekir.

7 Kasım 2029 Tarihi Kimler İçin Geçerli?

7 Kasım 2029 tarihi, yönetmelik yürürlüğe girmeden önce uygun 450 saatlik aile danışmanlığı eğitim programına kayıt yaptıran kişiler için belirlenen üç yıllık sürenin sonudur.

Bu tarih, yönetmelikten sonra ilk kez ilgili eğitim programına kayıt yaptıran herkesin aynı haktan yararlanabileceği anlamına gelmez.

Geçiş hükmünde belirleyici olan unsurlardan biri, kayıt işleminin yönetmeliğin yürürlük tarihinden önce gerçekleştirilmiş olmasıdır.

Bu nedenle kayıt tarihi ve eğitim programının uygunluk koşulları birlikte değerlendirilmelidir.

Sosyoloji ve Hemşirelik Mezunları İçin Geçici Madde 2 Nasıl Uygulanıyor?

2026 yönetmeliğinin 17. maddesinde belirtilen yeni genel eğitim yeterlilikleri arasında sosyoloji ve hemşirelik lisans programları yer almamaktadır.

Ancak geçici 2. madde, bu bölümlerden mezun olan kişilerin önceki eğitimlerini belirli koşullarla değerlendirmektedir.

Sosyoloji ve hemşirelik mezunları bakımından iki ayrı durum bulunmaktadır.

Aile Danışmanlığı Yüksek Lisansını Önceden Tamamlayanlar

Sosyoloji veya hemşirelik lisans programından mezun olduktan sonra 7 Kasım 2026 tarihinden önce aile danışmanlığı alanında yüksek lisans eğitimini tamamlayan kişiler için iki yıllık geçiş süresi bulunmaktadır.

Bu süre 7 Kasım 2028 tarihinde sona ermektedir.

Aile Danışmanlığı Yüksek Lisansına Önceden Kayıt Yaptıranlar

Yönetmelik yürürlüğe girmeden önce aile danışmanlığı yüksek lisans programına kayıt yaptırmış sosyoloji veya hemşirelik mezunları için dört yıllık süre öngörülmüştür.

Bu kişiler, eğitimlerini tamamlamaları koşuluyla 7 Kasım 2030 tarihine kadar geçici hüküm kapsamında çalışma izni bakımından değerlendirilebilir.

Dolayısıyla sosyoloji ve hemşirelik mezunları için geçiş süresi her durumda aynı değildir.

2026 Aile Danışmanlığı Yönetmeliğinde Geçiş Tarihleri

Tablodaki tarihler, ilgili geçiş hükümlerinin uygulanması bakımından önemlidir. Bu sürelerin tümü aynı hukuki durumu ifade etmez.

Özellikle merkezlerin uyum süresiyle bireysel çalışma izni düzenlenebilmesine ilişkin süreler birbirinden ayrılmalıdır.

Geçici Madde 2'nin Üçüncü Fıkrası Neden Önemli?

Geçici 2. maddenin üçüncü fıkrası, daha önce geçiş hükümleri kapsamında çalışma izni düzenlenmiş kişiler açısından özel bir güvence niteliğindedir.

Bu hüküm, yeni yönetmeliğin 17. maddesinin ikinci fıkrasındaki eğitim yeterliliklerini karşılamayan ancak geçici 2. maddenin birinci veya ikinci fıkrası kapsamında daha önce çalışma izni düzenlenmiş kişiler için yeniden çalışma izni düzenlenebilmesine imkân vermektedir.

Bu düzenleme, geçmişte geçiş hükümlerinden yararlanarak çalışma izni almış kişilerin durumunun yeni eğitim şartları nedeniyle her durumda sıfırdan değerlendirilmesi gerekmediğini göstermektedir.

Önceden Çalışma İzni Alanlar Yeniden Yüksek Lisans Yapmak Zorunda mı?

Geçici 2. maddenin üçüncü fıkrası kapsamında bulunan kişiler için yeniden çalışma izni düzenlenebilmesine ilişkin özel bir hüküm bulunmaktadır.

Bu nedenle ilgili koşulları taşıyan herkesin yeniden yüksek lisans yapmak zorunda olduğu şeklinde genel bir yorum doğru değildir.

Ancak daha önce çalışma izni alınmış olması, bütün diğer izin ve çalışma koşullarının ortadan kalktığı anlamına da gelmez.

Yeniden izin düzenlenmesi, kişinin somut durumu ve yürürlükteki diğer şartlar dikkate alınarak değerlendirilmelidir.

Geçici Maddeler Kazanılmış Hakları Koruyor mu?

Yeni yönetmeliğin geçici hükümleri, geçmişte belirli eğitimleri tamamlayan veya çalışma izni alan kişilerin durumlarının tamamen göz ardı edilmemesini sağlamaktadır.

Ancak geçici hüküm ile kazanılmış hak kavramları her zaman aynı anlama gelmez.

Geçiş hükümleri, mevzuat değişikliği sırasında belirli kişilere sınırlı süreli veya özel koşullara bağlı imkânlar tanıyabilir.

Kazanılmış hak değerlendirmesi ise kişinin daha önce elde ettiği hukuki statüye ve somut olayın özelliklerine bağlıdır.

Bu nedenle geçici 2. maddede yer alan iki, üç ve dört yıllık sürelerin, herkese koşulsuz ve süresiz çalışma hakkı verildiği şeklinde yorumlanması doğru değildir.

Aynı şekilde, yeni yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle geçmişteki bütün eğitimlerin ve çalışma izinlerinin otomatik olarak geçersiz hale geldiğini söylemek de doğru değildir.

Geçici Maddelerde Eğitim Belgesi ile Çalışma İzni Arasındaki Fark Nedir?

Geçici hükümler yorumlanırken en çok dikkat edilmesi gereken ayrımlardan biri, eğitim programının tamamlanması ile çalışma izninin düzenlenmesidir.

Eğitim belgesi, kişinin belirli bir eğitim programını başarıyla tamamladığını gösterir.

Çalışma izin belgesi ise yönetmelikte belirtilen şartlar çerçevesinde aile danışma merkezinde görev yapacak personel için ilgili idare tarafından düzenlenen belgedir.

Bu nedenle daha önce eğitim alan kişilerin yalnızca eğitim belgelerinin bulunup bulunmadığını değil, çalışma izni durumlarını da değerlendirmesi gerekir.

Geçici Maddeler Kimlere Otomatik Çalışma Hakkı Vermez?

Geçici hükümler belirli koşullara bağlı olduğundan, aşağıdaki durumlarda otomatik çalışma hakkından söz edilemez:

• Yönetmelikte belirtilen mezuniyet koşullarını taşımayan kişiler.
• Geçici hükümdeki süre ve içerik şartlarını karşılamayan eğitimleri tamamlayanlar.
• Yönetmelik yürürlüğe girdikten sonra ilk kez eski eğitim yoluna kayıt yaptıran ve geçiş koşullarını taşımayan kişiler.
• Gerekli çalışma izni düzenlenmeden aile danışmanı olarak faaliyet göstermek isteyenler.
• Geçiş süresini kaçıran ve başka bir yeterlilik yolu bulunmayan kişiler.

Bu durumlarda kişinin yeni yönetmeliğin genel eğitim yeterliliklerini karşılayıp karşılamadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Geçici Maddelerin Yorumlanmasında En Sık Yapılan Hatalar

1. Geçiş Süresini Eğitim Belgesinin Son Kullanma Tarihi Sanmak

İki veya üç yıllık süreler, geçmişte alınan eğitim belgesinin otomatik olarak geçersiz hale geleceği tarihi ifade etmez.

Bu süreler, ilgili geçiş hükmü kapsamında çalışma izni düzenlenebilmesine ilişkindir.

2. Eğitime Kayıt Yaptırmakla Çalışma İzni Alındığını Düşünmek

Önceden programa kayıt yaptırmış olmak, geçiş hükmünden yararlanma bakımından önemlidir.

Ancak eğitimini tamamlamayan veya diğer şartları karşılamayan kişiler için otomatik çalışma izni doğmaz.

3. Bütün Mezuniyet Grupları İçin Aynı Sürenin Geçerli Olduğunu Düşünmek

450 saatlik önceki eğitimler ile sosyoloji ve hemşirelik mezunlarının aile danışmanlığı yüksek lisansları için farklı süreler düzenlenmiştir.

Bu nedenle geçiş süresi kişinin eğitim türüne ve durumuna göre belirlenmelidir.

4. Önceden Çalışma İzni Alanlarla Hiç İzin Almayanları Aynı Değerlendirmek

Geçici 2. maddenin üçüncü fıkrası, daha önce ilgili geçiş hükümleri kapsamında çalışma izni düzenlenmiş kişilere yönelik özel bir düzenlemedir.

Bu kişilerin durumu, yalnızca eğitimini tamamlamış ancak çalışma izni almamış kişilerle aynı değildir.

5. Mevcut Personelin Göreve Devam Etmesini Aile Danışmanı Yetkisiyle Karıştırmak

Geçici 1. maddede bazı meslek elemanlarının görevlerine devam edebilmesi öngörülmüştür.

Ancak bu düzenleme, ilgili personelin aile danışmanı olarak bütün danışmanlık hizmetlerini bağımsız biçimde sunabileceği anlamına gelmez.

Geçici Maddelerden Yararlanmak İçin Hangi Bilgiler Kontrol Edilmeli?

Kişinin hangi geçiş hükmüne tabi olduğunu belirleyebilmek için eğitim ve çalışma geçmişinin birlikte incelenmesi gerekir.

1. Lisans mezuniyeti: Mezun olunan bölümün geçici madde kapsamında olup olmadığı kontrol edilmelidir.
2. Eğitim türü: 450 saatlik eğitim veya ilgili lisansüstü programın hangisinin tamamlandığı belirlenmelidir.
3. Eğitim içeriği: Süre, teorik eğitim, uygulama ve süpervizyon koşulları değerlendirilmelidir.
4. Kayıt tarihi: Programa 7 Kasım 2026 tarihinden önce kayıt yaptırılıp yaptırılmadığı kontrol edilmelidir.
5. Tamamlama tarihi: Eğitimin hangi tarihte başarıyla tamamlandığı belirlenmelidir.
6. Çalışma izni geçmişi: Daha önce aile danışmanı olarak çalışma izin belgesi düzenlenip düzenlenmediği incelenmelidir.
7. Geçiş süresi: Kişinin durumuna uygun iki, üç veya dört yıllık süre dikkate alınmalıdır.

Bu bilgilerin belgelerle desteklenmesi, çalışma izni değerlendirmesi bakımından önemlidir.

Geçici Maddeler Yeni Aile Danışmanlığı Başvurularını Nasıl Etkiliyor?

Yeni yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden sonra aile danışmanı olmak isteyen kişilerin öncelikle 17. maddede belirtilen genel eğitim yeterliliklerini incelemesi gerekir.

Geçici 2. madde ise yeni genel koşulların dışında kalan belirli geçmiş eğitim ve kayıt durumları için özel bir düzenleme oluşturmaktadır.

Bu nedenle 7 Kasım 2026 tarihinden sonra aile danışmanlığı alanında kariyer planlayan kişilerin, geçmiş eğitimlere ilişkin geçiş hükümlerini yeni başvurular için genel bir eğitim yolu olarak değerlendirmemesi gerekir.

Yeni dönemde eğitim ve mesleki yeterlilik planlaması, güncel yönetmelikte belirtilen şartlar esas alınarak yapılmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

Sonuç: Aile Danışmanlığı Yönetmeliğinin Geçici Maddeleri Nasıl Değerlendirilmeli?

7 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe giren Aile Danışma Merkezleri Yönetmeliği'nin geçici maddeleri, yeni düzenlemeye geçiş sırasında mevcut merkezlerin ve geçmişte eğitim almış kişilerin durumlarını ele almaktadır.

Geçici 1. madde, mevcut aile danışma merkezlerinin yeni şartlara uyumunu ve belirli personelin görevlerine devam etmesini düzenlerken; geçici 2. madde, önceki eğitimler ve çalışma izinleri için özel geçiş koşulları belirlemektedir.

Özellikle 7 Kasım 2028, 7 Kasım 2029 ve 7 Kasım 2030 tarihleri, farklı eğitim geçmişlerine sahip kişiler açısından önem taşımaktadır.

Ancak bu tarihler herkes için aynı hukuki sonucu doğurmaz. Kişinin mezuniyeti, eğitim türü, kayıt tarihi, eğitimini tamamlama durumu ve daha önce çalışma izni alıp almadığı birlikte değerlendirilmelidir.

Bu nedenle geçici maddelerin doğru yorumlanması, hem aile danışmanlığı alanında mesleki planlama yapan kişiler hem de mevcut aile danışmanları açısından önemlidir.